Conseil d’administration: information

La politique de rémunération de KBC Groupe est un cadre délimitant des pratiques de rémunération saines au sein de KBC Groupe dans le monde entier, en accord avec la stratégie de durabilité de l'entreprise et en respectant les législations européennes et des différentes législations nationales visant la durabilité (y compris l'article 5 du règlement sur la divulgation). 
La politique de rémunération de KBC Groupe vise un souci de cohérence dans une gestion des risques saine et efficace et à la promouvoir (la "durabilité" étant par exemple un paramètre spécifique à l'évaluation de la haute direction de KBC).
En outre, la politique de rémunération de KBC Groupe vise à prévenir les tentations d'une exposition au risque excessive et garantit que le versement d'une rémunération variable reste en parfait accord avec les intérêts à long terme de KBC Groupe (la rémunération variable ne doit par exemple pas inciter à tolérer une exposition au risque supérieure à celle que les différentes entités de KBC Groupe sont prêtes à accepter. Le cas échéant, elle doit être basée sur le bénéfice ajusté en fonction du risque et de la liquidité, et non sur les revenus bruts. En outre, des ajustements ex ante et ex post de la rémunération variable en fonction des risques doivent être possibles afin de garantir la stratégie de durabilité).  
Afin de respecter la conformité au Code belge des sociétés, une Politique de rémunération spécifique pour les membres du Conseil d'administration et du Comité de direction a été approuvée par l'Assemblée générale des actionnaires. Cette politique (y compris le résultat du vote) est présentée dans le tableau ci-dessous.

Le Conseil a élaboré une politique par rapport à la diversité souhaitée dans la composition du Conseil et du Comité de direction (CD). Cette politique vise à garantir la diversité en matière de connaissance, d’expérience, de sexe et de bagage géographique. Son objectif est de veiller à ce que tant le Conseil que le CD disposent d’une large base de compétences et de savoir-faire pertinents, et reçoivent différents avis et idées pour leur processus décisionnel.

La politique stipule que le Conseil doit être composé de manière équilibrée, de sorte qu’il dispose d’une expertise adéquate en matière de bancassurance, de l’expérience nécessaire dans la gestion exécutive et d’une conscience sociale et technologique approfondie.

La politique stipule par ailleurs que:

• un tiers au moins des membres du Conseil doit être de sexe différent par rapport aux autres membres;
• le Conseil doit avoir des membres de différentes nationalités, en tenant suffisamment compte à cet égard des différentes zones géographiques dans lesquelles KBC est active;
• trois administrateurs au moins doivent être indépendants au sens des et conformément aux critères fixés par l'article 7:87 du CSA;
• trois membres du CD doivent également être membres du Conseil.

Le Conseil se réunit en général avec les Conseils de KBC Bank et de KBC Assurances. Les deux administrateurs indépendants supplémentaires au sein des deux conseils assurent une expertise et une diversité complémentaires.

La politique stipule également que le CD doit être composé de manière équilibrée, de sorte qu’il dispose d’une connaissance approfondie du secteur financier et du savoir-faire général requis dans tous les domaines dans lesquels KBC est active.

La politique stipule par ailleurs que:

• un membre au moins du CD doit être de sexe différent par rapport aux autres membres;
• le CD vise une composition diversifiée en termes de nationalité et d’âge;
• tous les membres du CD doivent disposer des connaissances financières, de l’intégrité professionnelle et de l’expérience requises en termes de management, mais afficher des parcours de carrière différents

Des informations sur la composition du Conseil et du DC sont disponibles dans la section Déclaration de gouvernance d'entreprise du rapport annuel.